« Ne faites jamais trop confiance à vos amis, apprenez à utiliser vos ennemis. »
L’application de ce principe installe la méfiance et la manipulation dans les relations personnelles comme professionnelles.
Or, l’amitié repose d’abord sur la confiance réciproque. Quant à « utiliser un ennemi », cela relève davantage de la manipulation digne d’un film d’espionnage que d’une véritable stratégie.
👉 Dans l’entreprise, cette approche fragilise la cohésion : sans confiance, aucune équipe ne peut performer durablement.
✨ Alternative éthique (Brain Appeal) :
« Cultivez les relations authentiques, au-delà des intérêts. »
La loyauté durable ne naît ni de la peur ni de l’opportunisme, mais de la transparence, du respect et de la responsabilité partagée.
💡 Message aux managers :
Appliquée à la lettre, cette loi peut sembler offrir un avantage tactique… mais elle prépare en réalité, progressivement, la fragilisation du manager et de son organisation.
À l’inverse, bâtir des relations de confiance crée une base solide sur laquelle les talents peuvent s’exprimer et contribuer durablement à la performance collective.
👉 Et vous, comment nourrissez-vous la confiance dans vos relations professionnelles ?
